Global unemployment is still on a high with over 190 million in 2018, according to the International Labor Organization (ILO). This alarming rate calls for all economic sectors to play their roles in job creation, providing sustainable employment. While the tourism sector currently generates only 10% of the world’s jobs, its potential – if well tapped, could be a major source of employment and entrepreneurship. This represents an important topic of discussion, having been an agenda in the 8th meeting of the Ministers of Tourism of the G20 economies and the World Tourism Organization (UNWTO) in Buenos Aires, Argentina.
In a release by the UNWTO, Argentina’s Minister of Tourism Gustavo Santos was quoted saying that, “We need to promote the role that tourism has in shaping the future of our world as the sector that will create more jobs in the coming decade”.
در انجام این کار ، باید یک رویکرد یکپارچه برای آینده کار در جهانگردی ، از جمله توسعه و اجرای سیاست های جدید توسط دولت های مختلف و ذینفعان مرتبط وجود داشته باشد. این موارد شامل پذیرش نوآوری و فناوری ، سازگاری تحولات دیجیتال پیشرفته و پرورش مهارتهای جدید و آموزش برای ایجاد مشاغل مناسب و مناسب است.
In line with this, the UNWTO Secretary-General Zurab Pololikashvili called upon tourism leaders to “embrace the technological revolution and unleash its potential to create more and better jobs in our sector, making tourism a true pillar of the G20 objectives of inclusive and sustained growth”.
حتی در این صورت ، چالش های عمده همچنان مانع توسعه گردشگری به عنوان محرک اصلی در ایجاد مشاغل بیشتر و بهتر هستند. ظهور بازارهای جدید ، تغییر سبک زندگی ، افزایش رقابت ، انتقال جمعیتی ، تحولات فناوری ، افزایش تحرک ، الگوی تقاضا و رفتارهای سفر ، و همچنین فشار برای ارائه تجارب گردشگری با کیفیت بالا به بازدید کنندگان ، تنها برخی از این چالش ها است که در یادداشت سیاست G20 مشخص شده است. . به طور قابل توجه ، عدم تطابق بین مدارک و واقعیت محل کار محدودیت عمده ای است که نمی توان در دستیابی به پتانسیل کامل گردشگری به عنوان یک کارفرما نقش اساسی داشت.
"ما به عنوان یک سهامدار گردشگری ، معتقدیم که مشخصات شغلی و پذیرش فرهنگ محل کار از اهمیت بالایی برخوردار است. علاوه بر این ، ما معمولاً آموزش های گسترده ای را برای افزایش مهارت ها به کارمندان و شرکای خود ارائه می دهیم. "سیروس اونییگو ، مدیر امور جومیا سفر کنیا می گوید.
از این رو اقدامات مختلفی با هدف تبدیل این چالش ها به یک مزیت رقابتی توسط وزرای جهانگردی کشورهای G20 ارائه شده است:
- تشویق سیاستهایی که اشتغال کامل و مولد را ترویج می دهند و پیشرفت نوآوری در جهانگردی را تسهیل می کنند و ایجاد مشاغل مناسب ، شرکتهای پایدار و کارآفرینی را در بین زنان و جوانان تقویت می کنند.
- ایجاد چارچوب های مطلوب برای تحریک نوآوری ، کارآفرینی و اتصال اکوسیستم های مرتبط با شرکت های نوپا ، شرکت های اصلی ، سرمایه گذاران و دولت ها در طول زنجیره ارزش گردشگری ؛
- ایجاد سازوکارهای همکاری بین م institutionsسسات آموزشی در همه سطوح ، بخش خصوصی ، دولت ها و شرکای فناوری برای بررسی برنامه های آموزشی و سیاست های توسعه مهارت
- توجه به اهمیت SME ها در بخشهای گردشگری ، میراث و فرهنگی به دلیل سهم آنها در ایجاد اشتغال و همچنین نقش آنها در حفظ و ارتقا promoting منابع فرهنگی.
- ترویج استفاده از فناوری دیجیتال برای تسهیل سفر و همچنین مشارکت ذینفعان فناوری در سیاست های ملی گردشگری
Tourism is the third largest export category in the world, after chemicals and fuels. In 2016, international tourism receipts and passenger transport accounted for 30% of the world’s services exports (1,442 billion USD) and 7% of overall exports in goods and services. In the G20 economies, international tourism generated nearly 1,060 billion USD, representing 6.3% of all G20 exports; according to UNWTO.
گزارش مهمان نوازی 2017 توسط Jumia Travel نشان می دهد که در کنیا ، مشارکت این بخش در اشتغال در سال 9.3 2015٪ بوده است. پیش بینی می شود این میزان در سال 2.9 با 2026٪ افزایش یابد ، به طور کلی به 9.5٪ کل اشتغال کمک می کند.
